大家知道，求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程。求职技巧也是其综合素质的一个方面，对求职能否成功起着至关重要的作用。遗憾的是，不少求职者不注重求职技巧，或求职技巧运用不当，结果是“自己搬砖砸自己的脚”，以失败告终。据北京高校毕业生就业信息中心调查，有20%的大学生认为自己只对就业政策、就业信息感兴趣，觉得求职技巧可有可无，对求职并无大碍；而另有20.7%的大学生却认为自己对求职技巧的训练有强烈需求。求职有很多技巧，要认真说起来恐怕一天一夜的时间都不够，今天，我只在几个方面和大家讨论一下。面试题目
   第一、要有礼貌
   礼貌是最基本的素质之一，但有些毕业生在这方面确实很欠缺。不管去哪家单位或公司求职，都要有礼貌，对已在公司工作的人员，要礼貌相对、笑脸相迎，在办公场所要注意自己的言行举止是否适宜。如果你将来能留在这家公司上班，那无疑给自己打下了一个良好的人缘基础。
    举个例子：05年春天的时候，我陪一个同学去面试一家公司的内勤，当时去的时候人事经理不在，要一会才回来，公司负责接待的小姐领我们到接待室等待，当时接待室里已有四五个求职者，于是我陪着同学也坐在了里面。就一会的功夫，我的同学就和其中的几个混熟了，他们开始讨论当时流行的各种话题。当时接待室的门没有关，他们的声音稍大，连我都有点受不了。但是我发现其中有一个女生，拿着放在桌子上的公司杂志，一声不吭的坐在那翻看。面试技巧
    一会经理回来了，我的同学和其他几名求职者依次进入经理室面试。最后请大家猜一下谁被录取了：我想很容易猜得出来就是那位一声不吭的女生。我记得当时经理出来后是这样说的：我们是公司不是菜市场，我们需要的是内勤而不是外勤。
    第二、要着装得宜
    首先从服饰上讲。一个人穿着讲究，不仅是个人文明的表现，也是社会文明的表现；不仅是个人文化修养的体现，也是社会发展和自我发展的要求，是一个人内在美的外在体现。俗话说：“人配衣裳马配鞍。”这大概是古人对形象的最直接、最朴实的理解，可见服饰在形象设计中的重要性。由于服饰是一种视觉感观的直接再现，所以表现得最为直观，能体现人的情操与修养，性格与品德，还蕴含着丰富的寓意。在生活中，每个人成长的环境不同，因而性格也就各异，审美倾向也就不同。普通的服饰装扮是：男士在正规的场合下，一般应该穿西服，打领带，女士可以穿长裤或长裙。男士最好不要穿搭配不适的衣服(如西裤与运动鞋)，女士不要穿太紧身的衣服或超短裙。面试英语
    再比如发式，有些男士喜欢留长发，更有甚者留有披肩发，让人搞不清是男是女；而有些女士会搞一些新潮的发型，这些都会给招聘人留下不好的第一印象。当然最应注意的是，头发要保持整洁卫生，男士最好在面试前把头发理短。再比如面部修饰，男士最好刮刮胡子，让人一看就精精干干；女士可以简单修一下眉，化一些淡妆，但不能过浓或过于夸张。男士可以带公文包或大的皮夹，以便一些随身携带的个人资料及手续，这对于应聘正规的企事业单位或外企来说，很协调，很适当；女士可以带一个手袋，但不能太眩目，太昂贵，以免给人一种不像是应聘人员的感觉。
    今年夏天，有一名求职者到我面前求职登记，打算找办公文员一类的工作。画着浓妆，涂着鲜艳的红指甲，我都看不出来她到底长什么模样，至于穿着按照流行的说法那叫做性感。
当时恰好有一家单位在我对面填写用人登记表，她马上凑了上去问人家招聘什么岗位？单位回答要招聘文秘，她马上自我推荐，当然其中都是说自己怎么怎么好，我听着都有点刺耳，最后单位看了她一眼只说了一句：我们招聘男秘书。等她走后单位对我说：“我们是招聘文秘又不是招聘小姐，就这样的穿着打扮谁敢录用，简直有损公司形象！”
    我并不提倡大家必须穿职业装，但是男生面试前的晚上最好不要喝酒、熬夜，这样第二天你会有最精神的面貌；头发整齐，不要太长，更忌油头粉面；女生则要追求“端庄大方”：头发整齐，裙子不宜太短；不穿太紧、太露、太薄衣服；可略施淡妆，切忌浓妆艳抹；不擦过多香水。大学生就要表现出大学生的气质、修养。
    第三、说话用语、用词要表达准确
    我从事职业指导这个岗位将近两年，我不知道这几年毕业的大学生是不是念书念多了，到毕业了都搞不清楚“什么叫做招聘、什么叫做应聘、什么叫做求职”。
    9月份我们市场举办了大中专毕业生专场招聘会，来求职的大学生相当多，可是很大一部分来求职登记时却说：“我要办理招聘登记或者是我要办理用人登记”！刚开始我都不明白，怎么看都像是一个学生，怎么会办理招聘登记？于是我问道：你到这来是招聘还是应聘或是求职？都到这份上了，很多求职者还懵懵懂懂的回答说招聘。我反问道，那你有营业执照吗？想要招聘什么样的人员？他们愣了。看到这，我不禁为这些大学生们担忧：念了十几年书，连最起码、最基本的词语都表达不清楚！
    假设你去单位面试，对单位说：“我来咱们单位招聘”，单位会怎么想！我想不用我说大家心里都应该明白后果。
    第四、打动招聘人的心——语言贴切，举止恰当
    在面试中，语言是必不可少的，它是应试者与用人单位相互沟通、传递信息的最基本的工具。大学毕业生的自身情况、工作意愿、工作能力以及工作态度、个性特点等，在一定意义上来说都是通过语言表达的，因此，语言在面试中起着至关重要的作用。因此，我们应在下面几个方面给予注意
   （1）称呼恰当。对别人怎样称呼应十分重试，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，在面试时，首先应称呼恰当。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。千万不要大呼小叫别人的名字。（2）语言文明。语言文明在一定意义上表现一个人的文化：教养。面试时千万不要将自己不文明的口头语带出来，那样会使场面很尴尬。(3)语气得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使面试人产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。（4）语言表达要清晰，不要罗嗦。话不在多而在精，自己反反复复要强调的事情，生怕对方听不明白或者漏过去，这样反而把重点冲淡了；回答问题也应该简单明了，不要老是喋喋不休，让面试现场成为你自己的演讲论坛。(5)语言上应有选择。不要兜售自己的学识，一张嘴就是专业术语，好象除自己谁都不知道是什么意思，给人一种故弄玄虚的感觉。(6)问答时，最好不要用方言、土语，以免使对方在理解上感到困难。
    面对就业的巨大竞争压力，我们要端正自己的思想目标，把握每个机会，该注意的细节绝不犯错，来为自己争取更多的就业机会。